Lorsque vous aurez pris la décision de vous joindre à IG Gestion de patrimoine, vous pourrez amorcer notre processus d’intégration vous assurant une transition en douceur. Nos engagements :
• Prendre le temps de bien analyser votre pratique avant son transfert à IG
• Concevoir et mettre en place un plan personnalisé pour votre intégration
• Synchroniser l’information et les technologies nécessaires pour que votre pratique s’intègre elle aussi en douceur
Période : de quatre à six semaines avant votre arrivée à IG
À cette étape, nous veillons à ce qu’il y ait une bonne compatibilité entre nous et :
• la structure de votre équipe
• le marché cible
• la philosophie en matière de produits et de planification
• vos objectifs et vos attentes
Nous consignons ces renseignements pour vous offrir une expérience d’intégration mémorable.
Période : jusqu’à deux semaines après votre nomination
À cette étape, nous organisons des réunions d’orientation avec des membres clés de l’équipe d’IG. Ils vous fourniront les ressources nécessaires tout au long de votre transition. Les voici :
• Votre directeur régional et votre directeur de division, chargés de la formation et de l’encadrement
• Votre directeur de la conformité, chargé de vous guider pour la transition de votre pratique
• L’équipe Placements IG, chargée de vous présenter en détail notre philosophie de placement et notre éventail de produits
• Le Réseau des spécialistes en planification, qui met à votre disposition des spécialistes de la gestion de patrimoine, de la planification successorale et de la gestion des dettes
• Votre équipe du Marketing du réseau, chargée de vous aider à créer votre plan de marketing et à en faire un suivi efficace
—
Sélectionnez l’option qui correspond au plus près à votre pratique :
Période : jusqu’à trois mois après l’arrivée à IG
Pendant toute cette période, nous sommes à vos côtés sur plusieurs plans pour :
• assurer le bon déroulement des processus d’ouverture de compte et de service à la clientèle;
• vous offrir des ressources d’aide au service à la clientèle;
• vous présenter un rapport détaillé sur l’état de la situation;
• vous aider à vous concentrer sur les besoins des clients et sur la croissance de votre pratique.
Période : quatrième mois et par la suite
Nous travaillons avec vous à votre réussite en tant que conseiller d’IG Gestion de patrimoine alors que vous :
• offrez une planification financière globale;
• élaborez des plans d’affaires annuels;
• apprenez à maîtriser les outils et la technologie pour vous et les clients;
• allez de l’avant avec des initiatives de marketing et de prospection.
Notre équipe de spécialistes en acquisition de talents et les leaders de notre réseau s’emploient à vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin pour prendre une décision avisée sur votre éventuelle association à IG. Nous avons mis sur pied une expérience de sélection pertinente, modifiée pour mieux tenir compte de vos années de service et de votre expérience dans le secteur des services financiers. Elle nous permet, à vous comme à nous, d’apprécier notre compatibilité mutuelle. Visionnez notre vidéo pour en savoir plus sur le processus de sélection.
David Alexander – conseiller, IG Gestion de patrimoine
Vous rencontrez un directeur régional, un spécialiste en acquisition de talents ou les deux, pour comprendre les avantages d’une transition à IG. Nous sommes conscients qu’il y a beaucoup de facteurs à considérer et nous nous tenons à votre disposition pour vous rencontrer aussi souvent qu’il le faudra pour répondre à vos questions.
Quand vous êtes prêt et convaincu de votre intérêt, vous nous présentez votre curriculum vitae. Un membre de l’équipe d’acquisition de talents, en collaboration avec le directeur régional, prend officiellement contact avec vous pour vous rencontrer à plusieurs reprises afin d’évaluer vos objectifs de carrière et votre expérience professionnelle.
Au terme de l’expérience de sélection, si nous convenons de notre intérêt mutuel, un directeur régional vous fait une offre officielle et si vous l’acceptez, votre processus d’intégration commence.
Un spécialiste principal, Acquisition de talents, se tient prêt à répondre à toutes vos questions.
Herp Lamba - Chef du recrutement, pratiques de conseillers
