• Nous nous engageons à refléter la diversité canadienne à tous les échelons d’IG, grâce à des partenariats avec Fierté au travail Canada et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI).
• Nous nous sommes engagés à faire la promotion des femmes dans notre secteur avec la signature des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies en 2018, et en nous associant à Gender and the Economy (GATE), Catalyst : Workplaces that work for Women, Women Executive Network et Women in Capital Markets.
• Nous participons également au parcours commun de la réconciliation comme en témoigne la signature de l’Entente relative aux autochtones de Winnipeg en 2018, et notre partenariat avec The Gord Downie & Chanie Wenjack Fund, sans oublier la création de la première salle Legacy ainsi que la célébration nationale de la Journée du chandail orange 2020.
• Nous nous sommes engagés à œuvrer pour mettre un terme au racisme systémique antinoir avec la signature de l’initiative BlackNorth par la Financière IGM et les sociétés affiliées en 2020.
• Nous nous sommes engagés en faveur de l’apprentissage continu et de la sensibilisation par de la formation sur le biais inconscient et le leadership inclusif, ainsi que par la célébration et la promotion de divers événements culturels et sociaux (Mois de l’histoire des Noirs, Le mois de Fierté, Journée nationale des peuples autochtones, Journée internationale des femmes, pour ne nommer que ceux-ci).
• Nous offrons activement un droit de parole à nos employés et aux membres du réseau sous la forme de nombreux conseils consultatifs locaux et équipes Partenaires à l’œuvre.
En mettant nos forces en commun, nous nous donnons les moyens de mieux faire et de nous améliorer.
