Diversité, équité et inclusion

IG s’engage à promouvoir et à incarner la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de son organisation.

Favoriser les talents sous-représentés

Notre objectif est d’accroître la diversité à tous les niveaux de notre organisation. Pour y parvenir, nous encourageons la diversité de pensée et constituons des équipes diversifiées à chaque échelon de notre entreprise. Nos initiatives de sensibilisation et d’éducation comprennent des formations inclusives pour tous les membres de notre personnel et du réseau de conseillers et conseillères, et nous adoptons constamment des méthodes innovantes pour recruter et développer des talents issus de communautés dignes d’équité (celles dont les membres ont été historiquement sous-représentés et désavantagés).

Nous croyons au pouvoir de la diversité : c’est non seulement un de nos principes directeurs, mais aussi un engagement que nous renouvelons tous les jours dans toutes les sphères de l’organisation. Des initiatives que nous déployons jusqu’à nos interactions, nous faisons tout notre possible pour que notre milieu de travail et chacun de nos gestes soient axés sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

Damon Murchison, président et chef de la direction
IG Gestion de patrimoine

Promouvoir la diversité par l’embauche

L’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans nos pratiques d’embauche demeure une priorité. Nous avons pris toutes sortes de mesures pour accélérer le processus d’embauche et de sélection d’un éventail plus large et plus diversifié de candidats et de candidates, et c’est avec fierté que nous travaillons en partenariat avec diverses organisations à travers le pays. 

Notre engagement pour la diversité, l’équité et l’inclusion

À IG, nous cherchons à bâtir une culture solide, inclusive et progressiste, où les gens souhaitent faire avancer leur carrière, tout en appuyant le mieux possible la clientèle, la collectivité et leurs collègues.

Nous valorisons les compétences et valeurs uniques qu’apporte chaque membre du personnel tout en créant une culture où chaque personne se sent incluse, respectée et valorisée.

Ces efforts soutenus sont la raison pour laquelle IG est reconnue et saluée comme étant l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.

Balado A Wealth of Women’s Stories

Animé par l’entrepreneure primée Manjit Minhas, ce balado crée un espace pour faire honneur à la voix des femmes. Si vous aimez découvrir des parcours inspirants qui vous ouvrent de nouvelles perspectives, ce balado en plusieurs épisodes est fait pour vous. Joignez-vous à Manjit et à ses invitées pour entendre des témoignages d’autonomisation, d’affirmation de soi et de persévérance racontés par des femmes inspirantes venant de tous les milieux. Rejoignez une communauté de femmes inspirantes qui soutiennent les femmes et où un discours enrichissant, fait de paroles de soutien, de conseils, de récits personnels et d’inclusion, permet à des professionnelles de nouer des liens dans un cadre dynamique, authentique et sécuritaire.

Découvrez le balado

Explorez nos possibilités de carrière 

Conseillers et conseillères à l’emploi de l’entreprise

Vous aiderez la clientèle d’IG en mettant l’accent sur la planification et l’établissement de relations solides, tout en bénéficiant d’une rémunération concurrentielle comprenant un salaire de base, des primes et un potentiel de revenu variable non plafonné.
Possibilités de carrière à l'emploi de l'entreprise

Rôles dans les bureaux administratifs

Explorez notre large éventail de possibilités dans différents services, notamment les technologies de l’information, les ventes, le marketing, les ressources humaines et bien d’autres encore.
Possibilités de carrière dans les bureaux administratifs

Stages

Obtenez une expérience de travail concrète dans divers domaines de l’entreprise. Les périodes de stage offertes sont l’hiver (janvier à avril), l’été (mai à août) et l’automne (septembre à décembre).
Postes – Stagiaire