Notre objectif est d’accroître la diversité à tous les niveaux de notre organisation. Pour y parvenir, nous encourageons la diversité de pensée et constituons des équipes diversifiées à chaque échelon de notre entreprise. Nos initiatives de sensibilisation et d’éducation comprennent des formations inclusives pour tous les membres de notre personnel et du réseau de conseillers et conseillères, et nous adoptons constamment des méthodes innovantes pour recruter et développer des talents issus de communautés dignes d’équité (celles dont les membres ont été historiquement sous-représentés et désavantagés).
L’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans nos pratiques d’embauche demeure une priorité. Nous avons pris toutes sortes de mesures pour accélérer le processus d’embauche et de sélection d’un éventail plus large et plus diversifié de candidats et de candidates, et c’est avec fierté que nous travaillons en partenariat avec diverses organisations à travers le pays.