Tout est prévu pour une transition harmonieuse

Lorsque vous aurez pris la décision de vous joindre à IG Gestion de patrimoine, vous pourrez amorcer notre processus d’intégration vous assurant une transition en douceur. Nos engagements :

• Prendre le temps de bien analyser vos besoins avant votre transfert à IG
• Concevoir et mettre en place un plan personnalisé pour votre intégration 
• Synchroniser l’information et les technologies nécessaires pour que votre pratique s’intègre elle aussi en douceur

  • Étape 1 : Connaître vos besoins

    Période : de quatre à six semaines avant votre arrivée à IG

    À cette étape, nous veillons à ce qu’il y ait une bonne compatibilité entre nous et :

    • le marché cible
    • la philosophie en matière de produits et de planification
    • vos objectifs et vos attentes 

    Nous combinons ces renseignements pour vous offrir une expérience d’intégration mémorable.

  • Étape 2 : Coordonner votre plan d’intégration personnalisé

    Période : trois premiers mois 

    À cette étape, vous vous concentrerez sur votre formation et votre perfectionnement. Nous travaillerons avec vous pour veiller à ce que les clients reçoivent un service irréprochable. Voici les intervenants qui vous aideront à cet égard :

    • Votre directeur régional/de division, chargé de la formation et de l’encadrement
    • L’Université IG, qui mettra à votre disposition toute la formation et toutes les ressources nécessaires à votre croissance 
    • Votre directeur de la conformité, chargé de vous guider pour la transition de votre pratique
    • Le Réseau des spécialistes en planification, qui met à votre disposition des spécialistes de la gestion de patrimoine, de la planification successorale et de la gestion des dettes 

  • Étape 3 : Affaires courantes

    Période : quatrième mois et par la suite

    Nous travaillons avec vous à votre réussite en tant que conseiller d’IG Gestion de patrimoine alors que vous :

    • offrez une planification financière globale;
    • élaborez des plans d’affaires annuels;
    • apprenez à maîtriser les outils et la technologie pour vous et les clients;
    • allez de l’avant avec des initiatives de marketing et de prospection.

Vous aimeriez vous joindre à IG? Voici à quoi vous attendre de notre processus de sélection

Notre équipe de spécialistes en acquisition de talents et les leaders de notre réseau s’emploient à vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin pour prendre une décision avisée sur votre éventuelle association à IG. Nous avons mis sur pied une expérience de sélection pertinente, modifiée pour mieux tenir compte de vos années de service et de votre expérience. Elle nous permet, à vous comme à nous, d’apprécier notre compatibilité mutuelle. Visionnez notre vidéo pour en savoir plus sur le processus de sélection.

« J’ai été attirée par le dynamisme du rôle de conseillère et la variété des tâches. L’élaboration d’un plan financier peut être très technique, mais il faut aussi être créatif dans la gestion des relations humaines. »

Nadège Koskamp – directrice de division, IG Gestion de patrimoine; Ancienne activité professionnelle : Directrice de compte

Discover

Découverte

Vous rencontrez un directeur régional, un spécialiste en acquisition de talents ou les deux, pour comprendre les avantages d’une transition à IG. Nous sommes conscients qu’il y a beaucoup de facteurs à considérer et nous nous tenons à votre disposition pour vous rencontrer aussi souvent qu’il le faudra pour répondre à vos questions.

apply

Candidature

Quand vous êtes prêt et convaincu de votre intérêt, vous nous présentez votre curriculum vitae. Un membre de l’équipe d’acquisition de talents, en collaboration avec le directeur régional, prend officiellement contact avec vous pour vous rencontrer à plusieurs reprises afin d’évaluer vos objectifs de carrière et votre expérience professionnelle.

Decide

Décision

Au terme de l’expérience de sélection, si nous convenons de notre intérêt mutuel, un directeur régional vous fait une offre officielle et si vous l’acceptez, votre processus d’intégration commence.

Vous souhaitez en apprendre plus?

Un spécialiste principal, Acquisition de talents, se tient prêt à répondre à toutes vos questions.

Lisa Ritchie – vice-présidente, Acquisition de talents